河南男性比女性多152.5萬 媳婦兒會不會更難找？
2018年8月22日上午，河南省社會科學院發佈瞭《河南社會藍皮書(2018)》(2018年河南社會形勢分析與預測)。
河南社會藍皮書中，系統概括瞭2017年河南社會建設所取得的主要成績，全面梳理瞭當前社會形勢發展的特點，剖析瞭面臨的熱點、難點及焦點問題，提出瞭2018年河南省進一步推進和完善社會建設和社會治理的路徑選擇與對策建議。
藍皮書中指出，2017年，全省公共財政持續向民生領域傾斜，教育領域綜合改革穩步推進，就業結構持續改善，城鄉居民收入穩步提高，脫貧攻堅成效顯著，社會保障覆蓋面持續擴大，健康中原建設惠及全民，社會安全穩定形勢總體向好，社會事業、公共服務全面發展，民生建設持續推進，人民福祉不斷提升。
但同時， 河南社會發展也面臨著一系列不能忽視的挑戰與難題，比如，收入差距問題依然突出;就業形勢總體嚴峻;生態環境惡化趨勢尚未扭轉;精準脫貧任務艱巨;人口問題持續凸顯等。
河南商報首席記者 王俊偉/文 (文中除有註明外，圖片均來自於河南省社科院)
【1】河南三產從業人數首次超過二產
從該藍皮書主報告看，近年來，河南公共財政投入持續向民生領域傾斜，2017年，全省財政民生支出6389.86億元，同比增長10.4%，占一般公共預算支出的77.7%，比2016年提高瞭0.1個百分點。
2017年，學前教育快速發展， 入園難 問題得到瞭有效緩解。義務教育重點實施薄弱中小學改造工程，全面推進義務教育均衡發展。高中階段教育基本普及。高等教育入學率穩步提升， 雙一流 建設推動高等教育新發展。 城鄉就業形勢總體平穩，就業結構持續改善。
2017年，全省城鎮登記失業率為2.76%，同比減少0.19個百分點。第一產業的從業人數呈現平穩下降的趨勢，第三產業的從業人數持續上升並且已經反超第二產業成為吸納勞動力就業第二多的產業。第三產業在吸納就業中發揮的作用越來越大，河南就業結構得到持續優化。
【2】城鄉居民收入倍差縮小，但絕對值差距有擴大趨勢
2017年，河南城鄉居民收入有穩步提高。全年全省居民人均可支配收入20170元，同比增長9.4%，是全國收入水平的77.65%，同比增加瞭0.23個百分點。
比較發現，河南城鄉居民人均收入倍差2.32，同比縮小0.01，比全國的城鄉居民收入倍差低瞭0.49， 可見我省城鄉居民收入的差距要小於全國平均水平。
倍差的縮小，並不意味著城鄉收入差距縮小。藍皮書分析認為，2017年我省城鄉收入差距問題依然突出。
近年來，河南省經濟總量雖然穩居全國第五，但人均居民收入水平仍然較低。
一是，2017年，河南省居民人均可支配收入20170元，在全國31個省、直轄市、自治區中排名第24位，是全國平均水平的78%;其中，河南城鎮居民人均可支配收入29558元，全國排第24位，是全國平均水平的81%;河南農村居民人均可支配收入12719元，全國排第17位，是全國平均水平的95%。
二是，城鄉居民人均收入差距仍然較大。2017河南城鄉居民可支配收入比雖然是2.32，倍差在縮小，在全國排第8位。但是，城鄉居民收入的絕對值仍有較大差距，並且近年來還有逐步擴大的趨勢。
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三是，城鄉居民內部的收支差異顯著，凸顯出城鎮和農村居民內部傢庭生活水平的差距較大。
【3】就業形勢總體嚴峻
雖說，2017年河南各項就業年度目標都超額完成，但對比可以發現，各項就業指標人數同比都在減少。
其中，一些指標人數的減少幅度還比較大。2017年失業人員實現再就業43.98萬人，同比下降瞭8.4%;就業困難人員再就業17萬人，同比下降瞭11.4%;新增農村勞動力轉移就業人數近年來更是持續減少，並且降幅較大。
此外，高校畢業生的就業壓力也在持續增大。2017年，河南高校畢業生達到51.7萬人，雖說就業率高於上一年同期，也高於全國平均水平，但是全省仍有約10萬名高校畢業生離校未就業。今年，2018年的畢業生就要開始求職、甚至已經開始求職，畢業生將超過53萬人，又達新高，同時，2017年初次就業的畢業生中還有約20萬人需要二次就業，使就業形勢愈發嚴峻。
【4】工資水平倒數第一
就業方面的問題，其實重點是結構性矛盾。
啥意思呢?我們看看，2017年全省人才需求的總量其實達到167.71萬人，上升瞭18.45%。全年的求人倍率是1.13。這個求人倍率雖然比2016年有下降，但畢竟是大於1的，說明人才是供不應求狀態中。
然而為何工作還是不好找呢?就是存在 結構性矛盾 。
首先就是就業者中缺乏勞動技能的群體規模仍然較大，勞動密集型企業，那還是招工難。二是區域性、行業性的供求差異，有些經濟規模大、發展勢頭好的地區，人才需求量大，反之就小;三是供需方面年齡失衡，河南已經進入老齡化人口大省，但用人單位卻更偏向於使用年輕人。
與此同時，河南的企業薪酬水平與求職者的預期差距較大，河南省的工資水平長期較低，2016年在崗職工平均工資是50028元，居全國第31位，也就是倒數第一位，隻有全國水平的72.5%。這樣一來，崗位的吸引力就不足，員工流動性就會比較大。
(來源於國傢統計局網站《中桃園靜電機推薦廠商國統計年鑒2017》：按行業汾城鎮單位就業人員平均工資)
或許，你也可以把工資低這件事，解讀為河南企業的用工成本低。站在另一角度看問題，說不定對勞動密集型企業的招商是有一定吸引力的。
【5】男性比女性多152.5萬
河南省是人口大省，更是農村人口第一大省。
很長時間內，河南省享受到瞭人口紅利，但是目前，人口老齡化問題凸顯，社會負擔不斷加重。另一方面是勞動適齡人口比重呈下降趨勢，2016年的時候比全國平均水平低瞭3.7個百分點。
還有就是性別比不均衡問題。2000第五次全國人口普查的時候，河南男女出生性別比為118.46.已經嚴重偏高;2010年第六次普查，出生人口性別比為117.77，仍高出正常值10.77個百分點;2010、2013年兩年的評估值分別為117.90和116.54，仍處於高位。
2016年，有個一數據是 常住人口 性別比為103.2，比2010年的102.06上升瞭1.14。按當年常住人口總額來計算，意味著男性比女性多瞭152.5萬人。
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